Confira os serviços que oferecemos para melhorar os resultados da sua empresa!
Cuidamos de todo o processo de admissão de funcionários, incluindo a contratação, registro em carteira de trabalho, cadastro no sistema interno da empresa, entre outros.
Calculamos os encargos trabalhistas, como INSS, FGTS, férias, 13º salário, entre outros, garantindo que todos os valores sejam corretamente calculados e pagos.
Gerenciamos os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição, planos de saúde, entre outros.
Gerenciamos a folha de pagamento dos funcionários, garantindo que todos os pagamentos sejam feitos dentro do prazo e de acordo com as leis trabalhistas.
Cuidamos de todo o processo de rescisão de contrato, incluindo o cálculo de verbas rescisórias e o acompanhamento do processo de homologação.
Cuidamos da comunicação com órgãos governamentais, como o Ministério do Trabalho, garantindo o cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Estar em conformidade com a legislação trabalhista é fundamental para a segurança e a credibilidade da empresa. O RH garante que todos os processos e documentos estejam de acordo com as normas, evitando problemas jurídicos e assegurando um ambiente de trabalho justo para todos os colaboradores.
Cumprir os prazos de pagamento de salários, benefícios e encargos sociais demonstra respeito pelos colaboradores e fortalece a confiança na empresa. O RH é responsável por essa organização financeira, essencial para manter o bem-estar e a motivação dos funcionários.
Descumprir a legislação trabalhista pode resultar em multas e penalidades severas, além de processos que afetam a imagem da empresa. Um RH estruturado ajuda a prevenir essas ocorrências, assegurando que a empresa cumpra suas obrigações legais e evite custos desnecessários
Preencha o formulário com os seus dados e os da sua empresa.
Vamos analisar as informações e realizar o seu cadastro.
envie os documentos.
Efetue o pagamento da primeira mensalidade.
O departamento pessoal é responsável pela administração de processos relacionados aos funcionários, como contratação, folha de pagamento, controle de ponto, férias, benefícios e desligamentos. Ele garante que a empresa cumpra as obrigações trabalhistas e mantenha uma relação justa com os colaboradores.
São necessários documentos pessoais (RG, CPF, comprovante de residência, carteira de trabalho), atestado médico admissional, além de documentos para benefícios, como dependentes para o IR e plano de saúde.
O controle de ponto registra as horas trabalhadas, incluindo horas extras e faltas, e é essencial para o cálculo correto dos salários e para garantir o cumprimento da jornada de trabalho de acordo com a CLT.
A folha de pagamento é um documento que detalha o salário do funcionário, descontos (INSS, IRRF, faltas, etc.), benefícios e adicionais. Ela é essencial para que o colaborador receba o valor correto e para que a empresa cumpra suas obrigações fiscais.
O cálculo de férias considera o salário base do funcionário, com um acréscimo de 1/3 constitucional, e deve ser pago até dois dias antes do início do período de descanso. O departamento pessoal organiza as férias e cuida desse pagamento.
No desligamento, a empresa deve realizar a rescisão contratual, calcular as verbas rescisórias (saldo de salário, férias proporcionais, 13º proporcional, entre outros) e pagar tudo dentro do prazo legal. Além disso, deve fornecer a documentação para o saque do FGTS e o seguro-desemprego, se aplicável.
O 13º salário é pago em duas parcelas: a primeira até 30 de novembro e a segunda até 20 de dezembro. O departamento pessoal é responsável por organizar e calcular esse pagamento com base no salário e nos adicionais.
O eSocial unifica o envio das informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais para o governo. O departamento pessoal utiliza o eSocial para registrar admissões, demissões, folha de pagamento e outras obrigações legais, garantindo a conformidade e evitando multas.
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